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À l’occasion de son 25ᵉ anniversaire en Algérie, Henkel réaffirme son attachement à ses valeurs et à sa culture d’entreprise inclusive, et renforce son engagement auprès de ses collaborateurs en annonçant la mise en place d’un congé parental élargi aux pères et aux parents adoptifs, leur offrant la possibilité de bénéficier de huit semaines de congé entièrement rémunérées.
Dès cette année, Henkel Algérie offre à tous ses collaborateurs devenant parents – qu’il s’agisse de pères biologiques ou de parents adoptifs – la possibilité de bénéficier d’un congé parental élargi de huit semaines, entièrement pris en charge par l’entreprise. Une initiative qui traduit la volonté de Henkel d’accompagner ses collaborateurs lors cette étape importante de leur vie de famille.
À cette occasion, la Directrice des Ressources Humaines de Henkel Algérie, Mme Douaa Boukerzaza, a déclaré : « Désormais, les collaborateurs de Henkel Algérie devenant parents ; biologiques ou adoptifs, qu’il s’agisse du père ou de la mère, bénéficieront d’un congé de paternité élargi de huit semaines, intégralement rémunéré. Cette initiative leur permettra de partager pleinement les premiers instants précieux avec leur nouveau-né. Avec ce dispositif, Henkel Algérie réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et de la création d’un cadre de travail épanouissant et d’un climat social favorable pour l’ensemble de ses collaborateurs. »
Avec ce dispositif, Henkel Algérie franchit un nouveau cap en matière de politique RH. Cette initiative, peu répandue sur le marché algérien, qui vise à promouvoir une culture d’inclusion et d’équité au sein de l’entreprise, vient s’ajouter à plusieurs autres actions concrètes. Parmi elles, les programmes de bien-être, le soutien à la santé mentale et physique, ainsi que le modèle de « Smart Work », qui offre aux collaborateurs, depuis plusieurs années, une flexibilité en matière de temps et de lieu de travail.
Ces engagements contribuent à maintenir un environnement motivant, respectueux des besoins individuels, et propice à l’épanouissement professionnel. Ils constituent également un avantage compétitif sur le marché de l’emploi, renforçant l’attractivité de Henkel Algérie en tant qu’employeur de choix.
Mohammed Bessaïah
